省级机关实验幼儿园多元化分配制度改革实施方案

来源:江苏省省级机关实验幼儿园 发布日期:2015-05-14 03:34:26 阅读:1101

     2000年以来,我园根据建立社会主义市场经济的需要,按照局领导关于深化事业单位人事制度改革的总体要求,在局人事处的指导下,分部实施了事业单位工作人员竞争上岗制度,打破了用人终身制与岗位终身制,引进了人才竞争激励机制;探索了专业技术评聘分开制、末尾淘汰制,调动了员工的发展潜能。2003年,我园打算积极稳步地探索分配制度的改革,着力构建多种形式的分配激励机制,给单位内部发展注入新的活力。

 
一、指导思想
 
    以邓小平理论与江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,在我园人事制度改革的基础上,加大分配制度改革的力度,扩大单位内部分配自主权,建立和完善多元化分配机制。建立重实绩、重贡献,适合我园发展的形式多样的分配制度。发挥分配的导向与激励作用。通过分配制度改革的探索,进一步深化人事制度改革,增强单位内部的活力与自我发展能力,为吸引人才、留住人才,促进发展提供积极有效的环境。创建良好的运行机制,营造宽松的运行环境,为我园的发展和建设架起腾飞的翅膀。
 
二、主要目标
 
1、打破“大锅饭”,初步建立多种形式的分配激励机制。
2、扭转“考核难”,逐渐形成科学合理的考核监督机制。
3、逐步推行“聘用制”,分层推进“上岗靠竞争、管理靠合同、报酬靠贡献”的用人制度。
 
三、单位现状分析
 
1、有利因素:领导班子团结而有凝聚力;员工队伍整体素质高;绝大部分员工思想解放,观念更新较快,能接受新的发展思路;单位园风好,积累了一定的内部人事改革经验,工作人员有较好的事业心与责任感。
2、不利因素:由于2002年4月两园才合并,所以工作人员之间还不是十分了解,维持平稳有序地过渡、有效促进工作人员之间的情感融合依然是改革过程中必须考虑的一个重要课题。
 
四、参与分配经费来源情况(每月800元)
1、目前年终平均发放一次性金额:每年按工作十个月计算平均每月330元(除去寒暑假休息日)。
(1)、目标奖:1500元一年。
(2)、岗位补贴奖:1000元一年。
(3)、城市卫生奖:100元一年。
(4)、计划生育奖:100元一年。
(5)、每学期奖金:600元一年。
2、拿出工资中40%津贴部分的50%:每月150元。
目前园内员工人均津贴313元,50%约150元。
3、幼儿园自酬资金人均每月320元用于分配。
三项核计人均每月800元(一年只发十个月)。
 
五、具体分配方案
 
    将每月800元考核奖分成两次考核形成两次发放。一次为月考核发放,金额为人均600元;另一次为半年综合评估,学期结束发放,金额为每半年1000元。
 
(一)、加强月考核,将员工月收入与月工作绩效挂钩。金额为600元。
具体月分配考核办法如下:
1、出勤奖。满勤奖每月150元。
每月出勤奖根据“出勤奖考核办法”每月定期考核发放(见附件一)。
2、月工作质量考核奖。每月200元。
省示范园50元、省文明单位50元。
(月考核奖合计每月300元,月考核奖1分3元)
每月工作质量考核按照工作人员“月工作质量考核办法”与“各岗位工作人员考核标准”每月定期考核发放(见附件二)。
3、幼儿出勤率奖。每月50元。
具体办法 “幼儿出勤率奖发放办法”。(见附件三)
4、安全奖。根据员工不同岗位安全风险性的大小不同设立了不同金额的安全奖。120元------80元。(见附件四)
注:如当月工作中有以下一种行为出现,则取消参加当月考核的权利,不拿当月考核奖。
(1)发生重大事故或者责任事故者。
(2)出现重大违纪者。
(3)当月病事假累计超过十天以上者(公假除外)。
(4)有违纪行为屡教不改(重复犯3次以内)。
(5)有家长投诉,了解情况后确认是有员工主观原因造成,并给幼儿园带来严重影响者。
(二)、加强半年综合考评。
具体办法见“半年奖考核评估办法” (附件五)与 “各岗位工作人员考核评估标准”(附件二)。
设半年考核奖1000元。期末对每月考核情况进行综合评估统计,结合民主测评与部门领导考核,按15%的比例选出半年优秀,嘉奖200元。
(三)、设立半年贡献奖。
将员工的贡献行为基本统计为15项,具体规定见附件六“省机关实幼贡献奖奖励细则”。
(1)服务满意度奖 (6)科研津贴奖(11)论文奖
(2)合理化建议奖 (7)完成特殊任务奖(12)教科研先进个人奖
(3)增收节支奖 (8)各项竞赛奖(13)特色高价班奖
(4)幼儿超编奖 (9)先进个人奖(14)委曲奖
(5)加班奖 (10)示范班奖 (15)社会公德奖
(四)、设立管理人员岗位津贴(月)(按局统一规定执行)
根据本学期管理人员的工作实绩状况,将管理人员的岗位津贴分设成两个档次。考核方法采取自上而下逐级考评的方法。
园长:200元。
副园长(含园聘助理):150元。
组长:100元
班长:50元
 
六、实施过程中需要注意的几个问题
 
(一)、方案的制定确立遵循民主化。
在方案的制定过程前要组织广大员工进行学习宣传,使他们转变观念、更新思想,保证改革有一个积极向上的环境氛围。制定方案的过程中要广泛征求群众的意见,把提高群众切身利益、促进单位发展建设放在最重要的位置,让群众积极参与,通过班子会、支委会、支部大会、群众座谈会、教职工代表大会等层层发动、讨论、完善,保证改革方案既有一定的科学性也有良好的群众性。
(二)、方案的实施操作遵循公开化。
此方案具体实施从下学期2003年9月开始。具体操作时间为每月底。具体操作过程为:
1、自评。每个员工根据自身情况,在表格中进行自打分。
2、组评。分管园长与组长根据员工表现逐级把关考核,并拉开一定的档次,上报园部。
3、园评。核定班组的考核结果。如班组上报的考核情况无层次平均发放则扣除组内津贴总数的20%。
4、将每月考核结果张榜公布在员工餐厅。
(三)、方案的修改完善遵循市场化与多元化。
此次分配方案的改革对我园来说是首次,有许多地方需要在实践中边摸索边研究。如员工收入分配的目标要朝着市场化方向发展,真正体现一流人才一流业绩一流报酬;收入分配的形式要实现多元化,凡是利于调动员工积极性和创造性的,有利于促进我园发展和建设的分配形式都可以大胆尝试,故我们在此诚挚地希望各级领导对我园的此项工作能给予更多的关心与指导。
 
七、本方案解释权在省级机关实验幼儿园领导班子。
 
附件一:月出勤奖考核办法
1、每月设满勤奖150元。
2、出勤奖考核办法:
(1)迟到1次扣出勤奖10元。迟到两次扣50元,迟到三次扣出勤奖150元。
(2)早退1次,扣除当月出勤奖150元。
(3)旷工一次,扣除当月考核奖600元(迟到、早退半小时以上算旷工)。在不影响工作的前提下,调休须提前告之年级组长。
(4)病事假1天扣出勤奖50元、3天内扣出勤奖100元、5天内扣出勤奖150元。病事假另在质量奖中扣津贴:病假一天扣5元,5天以上每天扣10元。事假一天扣10元。连续病假超过一个月的重病人及慢性病患者,扣除当月出勤奖150元后,另在质量奖中每天扣5元。
(5)婚假、搬家假、丧假、产假、计划内带环怀孕(每年体检时将透环单交给保健室,或随时上环立刻将透环单交给保健室,园部才承认)、对口的专业学习(如同岗位两人同时学习,自行调剂以不影响工作为前提)不扣当月的出勤奖。产假扣每月的出勤奖150元。
 
附件二:月工作质量考核评估办法
1、月工作质量考核奖(300元)实施每月百分制打分考核方法,每一分3元。
2、考核时间:每月底前五天。
3、考核方法:分层次自上而下逐级考核。
4、考核项目:有七项。根据月工作情况逐项考核打分制。
物资管理10 分 遵章守纪15分工作质量40分
团结协作10分 师德修养15分学习进修10分
具体打分细则见附件二“各岗位工作质量考核评估标准”。
5、考核结果:
(1)严格杜绝平均无层次发放,如有此现象扣发分管部门班组所有人员总金额的20%,分管部门班长、组长及园领导除扣发20%的考核质量奖外当月岗位津贴进入二档。
(2)各组对每月考核中得分前15%的工作人员嘉奖100元。
 
附件三:幼儿出勤率奖发放办法
1、幼儿出勤率奖金额为每月50元。
2、幼儿出勤率奖分设为以下几个档次:
(1)幼儿出勤率在95%以上的拿月50元。
(2)幼儿出勤率在90%以上的拿月30元。
(3)幼儿出勤率在85%以上的拿月10元。
(4)幼儿出勤率低于85%的不拿出勤率奖。
(5)行政后勤拿全园班级的平均奖。
(6)员工缺勤累计10天以上者不拿本月幼儿出勤率奖。如缺勤超过五天但不满十天则拿本班幼儿出勤率奖的一半。
 
附件四:员工月安全奖发放办法
1、根据工作岗位安全风险性的大小,设立了不同岗位的安全奖:
保育员、教师120元;
食堂、保健:每月100元;
行政后勤:每月80元。
2、如发生擦破皮、挖伤、抓伤等安全小事件,引起家长投诉的,烹饪食物生或焦、幼儿食品供应不到位、遗忘或没有按时为幼儿服药、或发生事故后做家长工作不及时的经调查情况属实的也扣除当月安全奖。
3、 员工缺勤10天以上扣全月安全奖,缺勤在五天以上但不满十天以内的员工拿一半安全奖。班级缺人时,后勤到班级代班,累计十天以上者拿代班岗位的全月安全奖,代班10天以内的后勤员工依旧拿原岗位安全奖。
4、 事故分析:幼儿外出类活动(幼儿出园大门),班级三位教师需同时参加均负有安全责任;园内户外活动或体检类活动(幼儿出教室在楼梯或其他地方)当班教师及保育员都要参加,均负有安全责任。其它时间,根据实际情况进行事故分析。
5、事故处理: 
(1)3针以内、无损幼儿面容的非责任事故扣除当月安全奖。(以上条件均达到)
(2)5针以内、无损幼儿面容、家长无投诉的的非责任事故扣除当月安全奖,另加扣当月工作质量奖50元。(以上条件均达到)
(3)缝针5针以上(不损幼儿面容)、骨折、或有损幼儿面容的非责任事故未造成重大影响,除扣当月安全奖外,另扣当月全部考核奖。(以上条件达到一条的)
(4)缝针、走失、烫伤、等责任事故不论大小扣除当月安全奖和考核奖。
(5)重大事故追究法律责任。(当事人及相关人员)
 
附件五:员工半年奖考核评估办法
1、考核奖的金额:人均1000元。
2、考核奖的考核条例:见工作人员“月工作质量考核标准”。
3、考核办法:园部对各班组15%的优秀人员进行嘉奖,人均奖励200元。
4、有下列情况之一者不参加学期奖的考核:
(1)一学期内病事假缺勤超过20天以上者。
(2)有体罚与变相体罚幼儿等师德不良的行为出现的。
(3)有责任性事故产生
(4)有非责任事故产生并给单位与孩子造成严重影响的。(骨折、有损幼儿面容、新闻单位曝光)
(5)由于员工主观责任感或服务态度不好等问题引起家长不满,对幼儿园经济效益与社会效益带来严重影响的。
(6)在幼儿园发展建设中,本人工作态度和言行严重不符合省级示范园和省级文明单位标准的。
(7)在学期工作质量考核中,因存在同一问题造成3次以上(含3次)质量奖扣发现象的。
 
附件六:省机关实幼员工贡献奖奖励细则
1、服务满意度奖。附服务满意度问卷表。(每学年开展一次)
对全体员工的服务满意度进行考核,对满意度在平均线以上的员工进行嘉奖,并分设三个等递。一等:满意度为100%,奖励300元;二等:满意度为平均线以上的中间值,奖励200元;三等:满意度在平均线以上的但不到二等奖满意度的奖励100元。平均线以下的不奖励。(含师德修养奖)(后勤员工测评满意度由员工测评)
2、合理化建议奖。
鼓励员工积极参与幼儿园管理,能向园部提出合理化建议者,奖励20元,被园部采纳后取得明显成效的奖励50-1000元。
3、增收节支奖。
为鼓励员工为单位积极创收,特制定规定:凡是为园创收增加收入者,5万元以内奖励10%,5万元以上奖励15%,10万元以上奖励20%。并根据员工需要给予表扬或保密。员工直接参与园部创收的,在扣除成本消耗后,提成50%作为奖励。
为鼓励员工节约班级教学生活用品,每一学期累计统计并公开所花金额,低于平均线以下的给予奖励。奖励标准为节约经费的30%。
4、幼儿超编奖。
班级幼儿超编后的超编奖规定:
班级在编人数按规程:小班25人,中班30人,大班33人。
每超编一幼儿每位教师每月奖8元;
(1)班级幼儿出勤率达85%以上,教师拿超编奖100%,
(2)班级幼儿出勤率达80%以下,教师拿超编奖50%,
(3)行政人员拿平均奖(包括不超产班级的平均数)。
(4)病事假超过7天以上,不拿超产奖。
5、加班费规定。
遇有特殊情况加班费每天15元,节假日值班每班20元,寒暑假值班费每天15元。临时工加班按原工资标准执行。
6、发放教科研津贴。(按原标准执行)
(1) 教科研津贴发放标准:
课题级别 立项 参与
组长 组员 组长 组员
国家级课题 65元/月 50元/月 50元/月 30元/月
省级课题 50元/月 40元/月 40元/月 30元/月
市级课题 40元/月 30元/月 35元/月 20元/月
区级课题 30元/月 20元/月 30元/月 10元/月
园级课题 10元/月 8元/月
(2)在教科研考核中,达到优秀者拿100%;达到良好者拿50%;良好以下者不拿。
7、设立完成特殊任务奖励标准。
(1)创编早操获好评奖励30元。
(2)接待国际、全国、省、市、区、片来园观摩活动的教师每次分别获100、80、60、45、30、15元。
(3)在验收、复查等单位重大活动中被前来检查的人员抽到的班级并获得好评的奖励90元\班。
(4)完成园内特殊任务获得好评的奖励30元。
8、设立员工参与校内外竞赛获奖奖励标准。
 在全国评比中获一、二、三等奖的分别奖励1000、500、300元
 在省级评比中获一、二、三等奖的分别奖励500、300、100元
 在市级评比中获一、二、三等奖的分别奖励300、100、50元
 在区级评比中获一、二、三等奖的分别奖励100、50、30元
 在园级评比中获一、二、三等奖的分别奖励30、20、10元
9、设立先进个人奖励标准。
 在全国、省、市、区中获奖的,分别奖励1000、500、300、100元
10、设立各种示范班奖励津贴。并附示范班评估考核表。
每班每月每人20元,连任一年再加10元。
11、设立论文获奖奖励标准。(同附件六的第8条)
12、设立教科研先进个人奖(一年评选一次、一年中只要具备其中一项即可奖励100元)
(1)有文章公开发表。(同时获同等稿费奖励)
(2)有区级论文二等奖以上。(含二等奖)(同时获同等级标准奖励)
(3)在园外教科研评比活动中获奖。(同时获同等级标准奖励)
13、凡带我园高价班的老师和正式保育员老师每月拿津贴100元。(临时员工拿一半)
大班蒙氏实验班因每月多收费30元/人,故教师每月每人拿30元。(临时员工每月15元)
注:如有家长投诉,经核实者扣除当月津贴。
14 、委曲奖:为了维护幼儿园的形象,在家长有过激行为时,能耐心解释者,奖励20元。
15、社会公德奖:好人好事、拾金不昧、见义勇为者奖励20——1000元。
 
(此方案于2003年8月在教职工代表大会通过,2003年9月宣布执行)
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